France Télécom-Orange signe un nouvel accord sur le handicap
Paris, 17 mai 2011France Télécom-Orange a signé, ce jour, un nouvel accord en faveur des personnes en situation de handicap avec 3 organisations syndicales, la CFDT, la CGT et FO, représentant plus de 60% des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles.
L’accord, qui couvre la période 2011-2013, illustre la volonté d’Orange de participer activement à l’effort national d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
Avec ce nouvel accord, le Groupe réaffirme sa volonté et son ambition de recruter davantage de salariés handicapés et d’améliorer leur développement professionnel et leurs conditions de travail.
les engagements majeurs pris par le Groupe
un programme d’embauche de travailleurs handicapés ambitieux avec au minimum 300 CDI, 150 alternants ou stagiaires, avec l’engagement d’accueillir et de former aux métiers du Groupe au minimum 60 candidats sans qualification dont le potentiel est détecté,
un renforcement du réseau des acteurs et des moyens associés pour accompagner les salariés,
la poursuite de l’adaptation des outils de travail,
un vaste programme destiné à faire progresser l’accessibilité et la sécurité des lieux de travail,
un recours accru au secteur adapté et protégé,
une accélération des programmes de sensibilisation à tous les niveaux du Groupe,
l’aménagement des fins de carrière, avec la création d’un Temps Partiel Senior Handicap.
Pour répondre à ces enjeux, l’ensemble du Groupe se mobilise sur toutes ces thématiques et les représentants de personnel seront étroitement associés à la mise en œuvre des dispositions de cet accord.
Bruno Mettling, DRH du Groupe a déclaré : "Je me réjouis de cet accord qui est une nouvelle étape de la mise en œuvre du contrat social en France. Le Groupe agit depuis de longues années en faveur du travail des personnes en situation de handicap. Au delà de cet accord, le nouveau France Télécom se doit d'être exemplaire dans l'attention portée à l'égalité des chances en proposant des conditions d'accueil et de développement adaptées à ces collaborateurs qui apportent chaque jour la preuve que performance économique et performance sociale sont parfaitement compatibles."
contacts presse
Sébastien Audra / Olivier Emberger, +33 1 44 44 93 93, service.presse@orange-ftgroup.com
L’accord, qui couvre la période 2011-2013, illustre la volonté d’Orange de participer activement à l’effort national d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
Avec ce nouvel accord, le Groupe réaffirme sa volonté et son ambition de recruter davantage de salariés handicapés et d’améliorer leur développement professionnel et leurs conditions de travail.
les engagements majeurs pris par le Groupe
un programme d’embauche de travailleurs handicapés ambitieux avec au minimum 300 CDI, 150 alternants ou stagiaires, avec l’engagement d’accueillir et de former aux métiers du Groupe au minimum 60 candidats sans qualification dont le potentiel est détecté, un renforcement du réseau des acteurs et des moyens associés pour accompagner les salariés,la poursuite de l’adaptation des outils de travail,un vaste programme destiné à faire progresser l’accessibilité et la sécurité des lieux de travail,un recours accru au secteur adapté et protégé,une accélération des programmes de sensibilisation à tous les niveaux du Groupe,l’aménagement des fins de carrière, avec la création d’un Temps Partiel Senior Handicap.Pour répondre à ces enjeux, l’ensemble du Groupe se mobilise sur toutes ces thématiques et les représentants de personnel seront étroitement associés à la mise en œuvre des dispositions de cet accord.
Bruno Mettling, DRH du Groupe a déclaré : "Je me réjouis de cet accord qui est une nouvelle étape de la mise en œuvre du contrat social en France. Le Groupe agit depuis de longues années en faveur du travail des personnes en situation de handicap. Au delà de cet accord, le nouveau France Télécom se doit d'être exemplaire dans l'attention portée à l'égalité des chances en proposant des conditions d'accueil et de développement adaptées à ces collaborateurs qui apportent chaque jour la preuve que performance économique et performance sociale sont parfaitement compatibles."
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A propos d'Orange
France Télécom-Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec 170 000 salariés au 30 septembre 2011, dont 102 000 en France, et un chiffre d’affaires de 33,8 milliards d’euros sur les neuf premiers mois de 2011. Présent dans 35 pays, le Groupe servait 221 millions de clients au 30 septembre 2011, dont 145 millions de clients Orange, la marque unique du Groupe pour l’internet, la télévision et le mobile dans la majorité des pays où le Groupe est présent. Au 30 septembre 2011, le Groupe comptait 162 millions de clients du mobile et 14 millions de clients ADSL et fibre dans le monde. Orange est l’un des principaux opérateurs européens du mobile et de l’accès internet ADSL et l’un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises multinationales, sous la marque Orange Business Services.
Avec son projet d’entreprise « conquêtes 2015 », Orange s’adresse simultanément à ses salariés, à ses clients, à ses actionnaires et plus largement à la société dans laquelle l’entreprise évolue en s’engageant concrètement sur des plans d’actions. Ceux-ci concernent les salariés du Groupe grâce à une nouvelle vision des Ressources Humaines ; les réseaux, avec le déploiement des infrastructures du futur sur lesquelles le Groupe bâtira sa croissance ; les clients, avec l’ambition de leur offrir la meilleure expérience parmi les opérateurs grâce, notamment, à l’amélioration de la qualité de service ; et l’accélération du développement international.
France Télécom (NYSE:FTE) est cotée sur Euronext Paris (compartiment A) et sur le New York Stock Exchange.
Pour plus d’informations (sur le web et votre mobile) : www.orange.com, www.orange-business.com, www.orange-innovation.tv
Orange et tout autre produit ou service d'Orange cités dans ce communiqué sont des marques déposées appartenant à Orange Brand Services Limited, Orange France ou France Télécom.
Avec son projet d’entreprise « conquêtes 2015 », Orange s’adresse simultanément à ses salariés, à ses clients, à ses actionnaires et plus largement à la société dans laquelle l’entreprise évolue en s’engageant concrètement sur des plans d’actions. Ceux-ci concernent les salariés du Groupe grâce à une nouvelle vision des Ressources Humaines ; les réseaux, avec le déploiement des infrastructures du futur sur lesquelles le Groupe bâtira sa croissance ; les clients, avec l’ambition de leur offrir la meilleure expérience parmi les opérateurs grâce, notamment, à l’amélioration de la qualité de service ; et l’accélération du développement international.
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